Travailler en Israël

• S'adresser au Ministère de l'Intégration (Conseillère en intégration) afin de faire traduire ses diplômes, obtenir un permis d'exercer un emploi en Israël, rechercher un emploi en Israël. Il existe même des formations professionnelles pour la personne qui recherche un emploi dans une profession peu ou pas demandée sur le marché du travail en Israël.

• S'adresser aux centres d'orientation professionnelle pour obtenir une aide à la recherche d'un emploi en Israël.
  

• Contacter l'Agence pour l'emploi, afin de vous inscrire, de consulter les listes d'employeurs potentiels, les offres d'emploi en Israël et de percevoir des indemnités de chômage (sous certaines conditions).

• Rechercher un emploi en Israël en consultant les petites annonces et les offres d'emploi en Israël en ligne.

Les avantages de l'emploi en Israël

• Une économie dynamique et compétitive en Israël
• Un marché en plein expansion
• Les charges patronales sont moindre ce qui favorise l'emploi en Israël.
• Une intégration par l'emploi en Israël
• Des aides à la création d'entreprise. Réduction du taux d'impôt sur les sociétés jusqu'à 25% pour certaines entreprises étrangères investissant en Israël (Tourisme, Industrie...).
• Fortes compétences technologiques et humaines avec des prestations de services de haute qualité.
• Israël attire investisseurs, chefs d'entreprise et capitaux. Les investissements étrangers sont incités en Israël par la loi d'encouragement à l'investissement.

Le droit du travail en Israël

• Les heures de travail en Israël: 8 heures maximum par jour, 47 heures de travail hebdomadaire.
• Salaire Minimum en Israël : fixe minimum à 45% du salaire moyen pour un emploi en Israël, soit environ 3585 Nis/mois.
• L'égalité dans l'emploi en Israël : la loi établit que l'employeur ne fait aucune discrimination (sexe, âge, religion...).
• Protection du salaire en Israël : la loi fixe une amende à payer par l'employeur si ce dernier ne rémunère pas l'employé en tant voulu (le 10 du mois au plus tard).
• Les congés annuels en Israël: de 14 à 28 jours selon l'ancienneté de la personne ayant un emploi en Israël.
• Arrêt maladie en Israël : Un maximum de 18 jours/ an est fixé, la personne ayant un emploi en Israël est indemnisée dès le deuxième jour à 37,5%, à 75% dès le quatrième jour.
• Licenciement : Il n'a pas besoin d'être motivé par l'employeur.
• Indemnités de licenciement : Dès que la personne a un emploi en Israël depuis plus d'un an, le montant équivaut à un mois de salaire par année de travail en Israël.
• Les conditions d'indemnisation en raison de chômage : la personne qui a un emploi en Israël doit avoir plus de 20 ans ou ne pas être à la retraite, la personne ayant un emploi en Israël doit avoir effectué 360 jours sur 540 jours de travail en Israël et avoir été licenciée.